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必赢手机app:中金岭南公司举行企业文化理念体系发布会

 


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本文摘要:12月13日上午,中金岭南公司企业文化理念体系发表会在深圳总部隆重召开,公司党委书记、社长馀刚、社长张木毅、党委副书记吴圣辉、纪委书记彭卓、副社长储虎、馀中民、梁铭、郑金华、杨旭华,所属各部门班成员、总部全体管理人员共有160多人参加发表会。

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12月13日上午,中金岭南公司企业文化理念体系发表会在深圳总部隆重召开,公司党委书记、社长馀刚、社长张木毅、党委副书记吴圣辉、纪委书记彭卓、副社长储虎、馀中民、梁铭、郑金华、杨旭华,所属各部门班成员、总部全体管理人员共有160多人参加发表会。公司总裁张木毅主持人发表会。

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公司党委书记、会长馀刚公开发表致辞,他总结了公司数十年来企业文化发展历史,特别强调了当前形势下加强企业文化建设的紧迫性,宣布积极开展企业文化落地的重要性。他认为今年是公司企业文化建设年,中金岭南接近传承,在企业文化和深度无理由实现广大员工意见的基础上,充分集中核心管理团队的未来思考,环绕三同三像文化执着,提取有限资源建设的无限价值为企业愿景,以世界一流的多金属国际化资源公司为企业愿景,以善为向下,共同共享企业核心价值观和六大延伸理念理念体系进一步具体化公司理想蓝图和价值标准,新时期企业发展特点和行业发展趋势,为团队建设和经营管理取得战略决策依据,是全体员工全面理解和贯彻的行动提示,是推进中金岭南文化建设创造性转变、创新发展的最重要成果。对于下一步企业文化建设,馀刚明确提出了三点拒绝。

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一是统一思想,重视。充分认识到宣贯《中金岭南文化典章》是相关公司未来发展的全局性、基础性工作,必须加强组织领导,构成共同管理的合作力,保证文化宣贯有序、有效、深入开展。各部门必须立即召开会议理念体系发表会。

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特别是党政领导人身体力量,坚决自学,率先模范,让员工从管理者的言行和工作中感受到中金岭南的核心价值理念,心情成为文化建设的推进者、宣传者和实践者。二是结合实际,带入管理。将文化理念跨越企业管理,带入生产经营的全过程和各个环节,反映出明确的制度规范和操作者流程,提高企业文化和管理制度的深度融合,使员工有价值观,有制度规范,构成刚性构成刚性约束和柔性指导的优势三是创造性载体,营造氛围。

进一步丰富理念体系的内涵,使员工体验文化与自己有关,进一步加强对员工的人文关怀和心理缓和,关注员工的市场需求,使员工注重心灵,清洁心灵,把理念变成习惯,确实带入血液,实施行动,确实烧结,外化,内化心灵馀刚希望全体员工以中金岭南文化典章为纲要,在实践中深刻理解企业文化精神的本质,统一自己的思想观念和企业精神,以实际行动推进公司建立高质量、高效率的发展,共同创造幸福的明天!馀刚亲笔泼墨,在善向下共有八个金色大字,月亮开始了中金岭南文化典章,代表了中金岭南企业文化的核心理念月份发表,标志着中金岭南开始了企业文化建设的新篇章。会议上,公司领导为各部门和劳动模式、员工代表授予中金岭南文化典章,员工代表张萌分享了对公司企业文化建设的理解和感觉。最后,馀刚率领全体参加者开展企业文化忠诚,我们自豪,我们是稳健的星舰,忠诚担任的中金岭南人,我们坚持初心,致力于创造世界一流的多金属国际化资源公司,我们记住愿景,坚持有限的资源建设无限的价值,我们前进铮铮的誓言,忠诚的承诺,传承中金岭南文化,贯彻中金岭南文化的决心。


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